¿Qué es el registro retributivo?
El registro retributivo es un documento en el que se debe recoger la información sobre los salarios de los trabajadores de una empresa, de forma detallada y separando las retribuciones por sexo.
El objetivo es poder comprobar de una forma sencilla – con independencia del tamaño de la empresa – que no existe una discriminación salarial por razón de sexo.
¿Desde cuando es obligatorio y para que empresas el registro retributivo?
Conforme al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el registro retributivo de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos es obligatoria para todas las organizaciones – con independencia del número de trabajadores que tengan – desde el 14 de abril de 2021. Esto implica que incluso las empresas o autónomos que solo tienen un empleado tienen la obligación de elaborar el registro retributivo.
¿Qué información debe contener el registro retributivo?
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece la información que debe contener el registro retributivo:
- Valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales. Incluyendo el desglose de cada uno de los conceptos de nómina que los componen.
- La media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos.
- Desglosados por sexo.
- Agrupados por grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
Esta información debe elaborarse por años naturales, incluyendo todas las retribuciones efectivamente satisfechas y percibidas en el año natural con independencia de su fecha de pago, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteración sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro, de forma que se garantice el cumplimiento de la finalidad que persigue.
¿Me pueden sancionar por no tener el registro retributivo?
El registro retributivo es uno de los documentos que está solicitando la inspección en sus visitas rutinarias a las organizaciones y las sanciones por no disponer del mismo varían en función del tamaño de la empresa y del contexto (si hay o no desigualdad), pudiendo ir desde 626€ hasta 6.250€.
Las multas pueden incrementarse más cuando el mismo concluye que efectivamente se está produciendo una desigualdad. Alcanzando el importe de 187.515€.
¿Por qué EqualComp es la solución perfecta?
La normativa, no obstante, deja libertad en cuanto al formato del documento, que contenga la información de obligado cumplimiento.
EqualComp te permite cumplir con la obligatoriedad del registro retributivo y visualizar la compensación de manera sencilla para la toma de decisiones:
- Cumplimiento normativo: seguridad y ahorro de costes en el cumplimiento normativo, De una forma sencilla y fácil, podrás cumplir con el requerimiento legal de llevar un registro retributivo desglosado por sexos.
- Información para la toma de decisiones: analiza la información para la toma de decisiones, Aprovecha la información que te exige la normativa, para generar informes de manera inmediata que te permitan la toma de decisiones correctas basadas en los datos.
- Repositorio de datos: centraliza los datos de tus empleados y puestos, Repositorio único con la información básica de los puestos de trabajo y los empleados.
