Según los datos de la Agencia Tributaria durante el año 2021 las mujeres obtuvieron una retribución media inferior en un 8,4% a la de los hombres. Situándose la retribución media (salarios o pensiones) percibida por las mujeres en 26.913 € frente a los 29.367 € de los hombres.
Lo mas destacado de los datos, es que, hasta los 36 años de edad, el salario de las mujeres y los hombres es prácticamente el mismo, comenzando la brecha de genero en esta edad e incrementándose de forma continua hasta llegar a su máxima diferencia en la franja de las personas de mas de 65 años con un 30,4% de diferencia a favor de los hombres.
Si tenemos en cuanta que la edad media a la cual las mujeres españolas son madre son los 33 años según el Instituto Nacional de Estadística (INE), podemos intuir que la maternidad sigue siendo un factor clave a la hora de explicar la brecha de genero en España.
Los datos de salarios son agregados, es decir, no se tiene en cuenta el puesto que ocupan los que los perciben, por lo que es probable que una parte importante de la brecha salarial no se deba a diferencias de salario en el mismo puesto, sino al hecho de que haya más hombres en puestos de responsabilidad.
¿Cómo estamos a nivel europeo?
La brecha salarial, a nivel europeo se sitúa en un 13%, es decir casi 5 puntos porcentuales por encima de la española.
La buena noticia, es su reducción paulatina y continua, aunque en la ultima década solo se ha reducido en un 2,8% siendo mas acusado el descenso en los últimos años.
